1 марта 2024
Прокурор разъясняет
Ответственность за потребление алкогольной и спиртосодержащей продукции несовершеннолетними
Пунктом 3 ст. 16 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» установлен запрет к потреблению алкогольной продукции несовершеннолетними.
В случае, если лицо не достигло возраста шестнадцати лет, то ответственность по ст. 20.20 КоАП РФ будет нести родитель (законный представитель) несовершеннолетнего (штраф в размере от 1500 до 2000 рублей).
Но как только несовершеннолетний достигает возраста 16 лет, то ответственность за свои действия несет самостоятельно.
На основе ст. 2.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), административной ответственности будет подлежать лицо, достигшее к моменту правонарушения 16-летнего возраста.
КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение запрета потребления алкогольной и спиртосодержащей продукции в местах, запрещенных федеральным законом, в соответствии со ст. 20.20 КоАП РФ и предусматривает санкцию в виде штрафа от 500 до 1500 рублей.
Также важно понимать, какие места являются запрещенными. Согласно Федеральному закону «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» к таким местам относятся образовательные учреждения, общественный транспорт и остановки, рынки и места массового скопления людей, территории жилых зон (лифты, подъезды, парковки, детские площадки) и места отдыха.
На родителях лежит обязанность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. При этом, если родители (законные представители) будут уклоняться от исполнения родительских обязанностей, то будут привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ, что влечет за собой предупреждение или штраф. Но в случае, если родители (законные представители) систематически будут не исполнять свои обязанности, то на основании норм семейного законодательства они могут быть ограничены или лишены родительских прав.
Ответственность за управление транспортным средством в алкогольном опьянении
Правила дорожного запрещают управление транспортным средством в состояние опьянения (алкогольного, наркотического или т.д.). За данное правонарушение предусмотрена административная и уголовная ответственность.
В настоящий момент ответственность за управление автомобилем в состоянии опьянения впервые предусмотрена ч. 1 ст. 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) влечет наложение штрафа в размере 30 000 рублей и лишение права управлять транспортным средством от 1,5 до 2 лет. Также подобная ответственность предусмотрена и за передачу управления автомобилем лицу, находящемуся в состоянии опьянения (ч. 2 ст. 12.8 КоАП РФ), а также за отказ от освидетельствования на состояние опьянения (ч. 1 ст. 12.26 KoAП РФ).
При повторном вождении в нетрезвом виде или отказ от прохождения медицинского освидетельствования, если гражданин уже был лишен права управления транспортным средством в состоянии опьянения, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ), что влечет за собой такие санкции как штраф, либо обязательные работы, либо лишение свободы.
Кроме того, в качестве дополнительной меры в отношении нарушителей, привлекаемых к уголовной ответственности за упомянутое преступление, установлена возможность конфискации, т.е. принудительного безвозмездного изъятия и обращения в собственность государства транспортного средства.
При этом следует отметить, что по смыслу п. "д" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ конфискации подлежит только транспортное средство, принадлежащее на момент совершения преступного деяния лицу, признанному виновным в совершении одного или нескольких преступлений, предусмотренных ст. ст. 264.1 УК РФ, 264.1 УК РФ, 264.3 УК РФ, на праве собственности, в том числе в совместной собственности супругов.
Но если нарушителю удалось избавиться от автомобиля, чтобы избежать его конфискации, то вместо него конфискуется его стоимость в виде денежной суммы. Если же денег недостаточно, то может быть конфисковано иное имущество на соответствующую сумму (другой автомобиль, недвижимость или земельный участок).
Что нужно знать при оформлении трудового договора
Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. При его заключении следует быть особенно внимательным, ведь данное соглашение должно полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Ненадлежащее оформление трудового договора выражается в двух вариантах:
- в трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения;
- в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или указываются условия, ограничивающие права работника - например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц, от 5 000 до 10 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей.
В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.
Обязательные данные и условия трудового договора регулируются ст. ст. 9, 57 ТК РФ.
Так, в трудовом договоре необходимо указывать ФИО работника и полное наименование организации-работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; ИНН работодателя; место и дату заключения трудового договора.
А также что необходимо указывать в основной части трудового договора: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; место работы; трудовая функция; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника и другие.
Какие изменения в новом году коснулись критериев получения социальной помощи
С 01.01.2024 вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2023 № 342-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной социальной помощи» и изменения в Федеральный закон от 05.04.2003 № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи».
Произошла замена понятия «домохозяйство» на «семью». В это понятие включается заявитель, супруга, несовершеннолетние дети и дети – студенты от 18 до 23 лет, которые учатся по очной форме обучения.
На поддержку от государства смогут теперь претендовать больше семей. Так, при начислении единого пособия детям и беременным женщинам считают доход супругов и их несовершеннолетних детей и студентов очных отделений до 23 лет. А для назначения социальных выплат малоимущим подсчитывают доход домохозяйства - супругов с детьми, живущих с ними бабушек и дедушек, братьев и сестер. При этом другая семья с таким же низким доходом, живущая отдельно от родственников, имеет право на государственную финансовую помощь.
Подать заявление об оказании государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, теперь можно через Портал государственных услуг Российской Федерации и многофункциональный центр (при наличии заключенного соглашения о взаимодействии между органом социальной защиты населения). Это тоже позволило расширить возможности для получения господдержки.
Что такое суррогатный алкоголь и какая ответственность за его продажу
Суррогаты алкоголя – это различные жидкости, в состав которых входит этиловый спирт, но данные вещества не относятся к напиткам, которые можно употреблять внутрь. Оказавшись в человеческом организме, суррогаты приводят к развитию тяжелейшей интоксикации с весьма печальными последствиями. При этом, наличие этилового спирта не является обязательным условием для того, чтобы ту или иную жидкость считать суррогатной.
Лица, которые поставляют в торговые магазины либо иным способом сбывают населению алкогольную продукцию, не отвечающую требованиям безопасности жизни и здоровья, привлекаются к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 238 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание по данной статье предусматривается до десяти лет лишения свободы.
Также за нарушение правил продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции по ст. 14.16. КоАП РФ виновным должностным лицам грозит штраф в размере до 200 тыс. рублей, юридическим лицам – до 500 тыс. рублей.
Незаконная розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей продукции физическими лицами влечет наложение штрафа по ст.14.17.1. КоАП РФ в размере до 200 тыс. рублей.
За незаконную розничную продажу алкогольной и спиртосодержащей продукции, если это деяние совершенно неоднократно, руководствуясь ст.171.4 УК РФ, виновное лицо будет оштрафовано в размере от 50 тыс. руб. до 80 тыс. рублей или приговорено к исправительным работам на срок до одного года.
Ответственность за уничтожение или повреждение лесных насаждений
Лесной пожар – одна из самых опасных и страшных стихий. Каждый год от неконтролируемого огня, средняя скорость распространения которого составляет 70 км/час при температуре до 1200°С, погибают лесные флора и фауна и нередко люди. Также следствием лесных пожаров становятся загрязнение атмосферного воздуха, потеря или снижение плодородия почв и их эрозия, ухудшение здоровья населения и др.
Большая часть природных пожаров возникают по вине человека. От огня чаще страдают наиболее привлекательные, а потому более посещаемые людьми места.
Уголовная ответственность за уничтожение или повреждение лесных насаждений и иных насаждений в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности предусмотрена статьей 261 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).
В ч. 1 ст. 261 УК РФ установлена ответственность за уничтожение или повреждение лесных насаждений и иных насаждений в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности – штраф от 200 тыс. руб. до 400 тыс. руб., либо лишение свободы до трех лет, в ч. 2 – если указанные деяния причинили крупный ущерб – лишение свободы до четырех лет, в ч. 3 – ответственность за уничтожение или повреждение лесных насаждений и иных насаждений путем поджога, иным общеопасным способом либо в результате загрязнения или иного негативного воздействия – штраф от 500 тыс. руб. до 1 млн. руб. или лишение свободы до восьми лет, а в ч. 4 – за совершение деяния, предусмотренного ч. 3 ст. 261 УК РФ, если это повлекло причинение крупного ущерба – штраф от 1 млн. руб. до 3 млн. руб. либо лишение свободы до десяти лет.
Крупным ущербом, согласно примечанию, к статье 261 УК РФ признается ущерб, если стоимость уничтоженных или поврежденных лесных насаждений и иных насаждений, исчисленная по утвержденным Правительством Российской Федерации таксам, превышает 50 тыс. рублей.
Также нужно отметить, что пребывание граждан в лесу в определенные периоды времени может быть ограничено или полностью запрещено. А в случае нарушений правил пожарной безопасности возможно привлечение к административной ответственности.
Ответственность за незаконное подключение к электрическим сетям
Основными причинами увеличившегося количества незаконных подключений к электросетям являются снижение уровня жизни граждан и постоянно растущие тарифы. Сегодня на законодательном уровне несанкционированное потребление электроэнергии квалифицируется как хищение ресурсов.
Незаконным подключением к электросети является:
- любое подключение без разрешительного документа, даже при наличии приборов учета;
- вмешательство в работу электросчетчиков, самовольное распломбирование приборов, изменение их рабочего положения, повреждения механизма и т.д.;
- использование спецсредств и различных способов для занижения реальных показаний счетчиков;
- эксплуатация приборов учета с явными физическими повреждениями или вышедших из строя.
За указанные действия потребителей электроэнергии предусмотрена административная, уголовная и гражданско-правовая ответственность.
Так, согласно ст. 7.19 КоАП РФ самовольное подключение к электрическим сетям, а равно самовольное (безучетное) использование электрической, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 10 тыс. до 15 тыс. рублей; на должностных лиц - от 30 тыс. до 80 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 2 лет; на юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
За повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, может быть назначено наказание в виде штрафа на граждан в размере от 15 тыс. до 30 тыс. рублей; на должностных лиц - от 80 тыс. до 200 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 2 лет до 3 лет; на юридических лиц - от 200 тыс. до 300 тыс. рублей.
В соответствии со ст. 165 Уголовного кодекса Российской Федерации, в случае установления факта самостоятельного подключения к подающим электричество сетям, без оформления соответствующего договора, для злоумышленников предусмотрены различные меры ответственности, в том числе уголовная в виде реального лишения свободы.
Гражданско-правовая ответственность может наступить для потребителя вне зависимости от наступления административной или уголовной ответственности. Как правило, самовольное подключение к электросетям выявляют представители энергокомпании в ходе регулярных проверок электрических сетей
Исходя из вышеизложенного во избежание привлечения к ответственности за самовольное подключение необходимо правомерно в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществлять подключение к электросетям.
Что делать, если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату?
Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановление своей трудовой деятельности до момента выплаты ему всего причитающегося заработка. Однако в таком случае работник обязан письменно известить работодателя о своем обоснованном отказе от труда.
Приостановление работы не допускается в следующих случаях:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность за задержку зарплаты по ч. 6 ст. 5.27 и предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации и содержит такие санкции как штраф от 200 тысяч рублей и лишение свободы от 2 до 5 лет.
За защитой своих прав можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), прокуратуру и районный суд по месту нахождения организации.
Порядок и правила при предоставлении ежегодного основного отпуска работнику
Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год работника начинается с момента поступления работника на работу к данному работодателю. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Однако не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Добавить комментарий